乐心医疗推高管薪酬考核方案 业绩目标与利益双绑定

发布时间： 2019-06-26 10:53   |  来源： 网络整理   |  责任编辑： 采集侠

■本报记者张文湘

在推出股票期权与限制性股票激励计划后，乐心医疗在内部激励上又有了新的举措。6月23日晚间，乐心医疗发布高级管理人员薪酬考核方案（以下简称“考核方案”），以充分调动高管工作的积极性和创造性。如顺利完成考核方案中的指标，乐心医疗2021年营业收入、净利润最高将可达到22亿元和2亿元，分别比2018年增长1.84倍和7.33倍。

乐心医疗董秘丁芸洁在接受《证券日报》记者采访时表示，“高管薪酬考核方案的提出，实际上是实现公司业绩目标和高管利益的双重绑定，可以更大程度地激发高管工作的积极性和创造性。高管薪酬考核目标能否达成，不仅与公司高管绩效奖金挂钩，也与公司去年所推出的股权激励中2019年和2020年现任高管的能否行权相关”。

未来三年净利目标

增速远高于营收增速

考核方案提到，乐心医疗2019年营业收入目标在9亿元至10亿元之间，而净利润目标在2800万元至3200万元之间；2020年，公司营业收入目标在13亿元至15亿元之间，净利润目标在8000万元至1亿元间；2021年公司营业收入的目标为18亿元至22亿元，而净利润目标则为1.6亿元至2亿元。

2018年，乐心医疗营业收入、净利润分别为7.75亿元和2402万元，如经营目标顺利完成，乐心医疗3年后的营业收入最高将增长1.84倍，而同期净利润的增速最高也将达到7.33倍。

“未来3年公司净利润目标增速远高于营业收入的增速，需要公司大幅提升盈利能力。乐心医疗后续将为大客户提供毛利率更高的整体解决方案服务，同时公司在研发、生产设备、人力、信息等方面已经加大了投入，随着2021年销售目标的达成，此部分固定费用的投入将会大幅摊低产品单位成本。”华道研究研究员梁纯杰对《证券日报》记者介绍到，乐心医疗如想顺利达成经营目标，还需加强供应链管理能力，通过大规模材料采购降低成本，并在费用支出上进行管控。

适度调整发展战略

着力构建最全产品线

财报显示，2016年至2018年，乐心医疗研发投入金额分别为5935万元、6617万元和5640万元，占营业收入的比例分别为7.7%、7.63%和7.28%。截至2018年末，乐心医疗累计获得专利证书254个，其中发明专利证书27个，累计取得软件著作权22件。

乐心医疗公告称，公司拥有健康IoT（物联网）领域最全的产品线，产品包括智能手环手表、血压计、血糖仪等多个品类，合作客户包括博朗、飞利浦、WelchAllyn等国内外知名企业。市场研究机构IDC最新数据统计显示，在2018年第四季度，公司在中国可穿戴行业市占率排名第五，在智能手环市场位居行业前三。

受益于市场发展和政策的推动，家用医疗器械行业也迎来了快速的增长。资料显示，2016年，我国家用医疗器械的市场规模达到581亿元，据人民网(603000,股吧)预测，2020年我国家用医疗器械市场规模将达1500亿元。业内人士认为，在“社会+政府”双资本助推下，未来将有更多的公司和社会资本切入医疗健康赛道。

在行业高速增长的情况下，乐心医疗也适度调整发展战略。乐心医疗表示，2019年公司将聚焦于为行业优质大客户提供健康IOT与大数据整体解决方案，以顺应市场环境与行业格局的变化，同时还将积极寻求同公司主业相关，具有协同效应的项目展开合作，通过项目孵化、股权投资等多种方式，积极拓宽医疗健康IOT产品品类。

“随着医疗健康行业市场不断扩容，智能健康IoT行业的诸多品类，已经成为行业巨头的流量入口产品，苹果、华为、小米等均提前布局介入。未来行业整体规模或持续高速成长，既有自主品牌高端产品，同时又能成为行业内超级巨头的智能医疗提供整体解决方案，或是乐心医疗的最佳选择，也是乐心医疗的优势所在。”梁纯杰如是说。